一、政策出台的背景
•经济：加拿大在疫情后复苏强劲，但仍有 900,000+ 个岗位空缺，其中58%的岗位仅要求高中及以下学历
•政治：加拿大各社区、行业领袖、政客游说和敦促 – 关键行业 (Essential / in demand)
•社会：各类社会矛盾（雇主、罢工、没有足够的员工、轮岗等）
•移民：处理时间的延迟
二、对劳动力市场的直接影响
•亟需填补劳动力的领域：健康医疗、制造业、酒店、交通、贸易和资源、建筑、STEM (科学/理学、科技、工程和数学) 、农业等
•区域发展不平衡
•是一个较长期的需求
三、加拿大移民局：允许低收入水平外国劳动者的配偶持开放式工签
•宣布时间：12月2日
•生效时间：自 2023 年 1 月开始的2年内
•新政前：只有当主申请人从事高技能职业，其配偶才有资格获得工作许可;
•新政策：工作许可资格（Work Permit）可扩大到所有技能水平的外国工人的配偶、同居伴侣和工作年龄的子女;
•预计该措施将使超过200,000名外国工人的家庭成员能够在加拿大工作，帮助缓解劳动力短缺问题
四、实施步骤
五、受益人群
•阶段1：“临时外国工人计划 (High-wage stream of the Temporary Foreign Worker Program)” 的高收入人士 或 “国际流动计划（International Mobility Program）”主申请人的家庭成员，可能包括 TEER 4或5岗位从业人员
•阶段2： （留学生毕业后）走省提名 / 雇主担保中 TEER 4或5的申请人 – 配偶移民路径
•阶段3：农业行业较少适用中国申请人
六、对申请人的启示、建议
- 工签+加拿大工作经验是核心
- 加拿大本地人从事低薪类工作的意愿越来越低
- 预计2022年全年的工签发放 75万~80万 个
- 仅有1/3的工签持有人会获得永居身份 – 竞争激烈
- 留学、找工作时需要有策略地规划获得工签、以及永居身份
- 考虑提及的紧缺职业的留学专业、（含低薪）岗位 – 尽量做夫妻配合
- 关注偏远区域和社区
本期视频的链接如下：
YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=aq10PA2BHzk
