企业内部员工派遣（ICT）工签项目适用于：海外公司派遣内部的企业主本人、高管到加拿大成立子公司或分公司，或者派专业技术人员到加拿大子/分公司从事长期工作的情况。
被派遣人员可以拿到累积有效期长达 5~7年的工签，期间通过提前规划、公司/组织架构设计和条件创造，将有多条路径、充裕的时间和机会来申请移民。
并非所有在海外有公司的企业都适合申请ICT工签项目、也并非母公司任职的所有员工都可以被派遣到加拿大来工作。它对母公司、加拿大子公司，以及被派遣员工都有细致的要求。
本视频澄清了一些大家对ICT工签项目普遍存在的误解，更重要的是提醒大家，诸多细节需要提前考虑好！其中，对于绝大多数计划新建加拿大公司的海外母公司和申请人而言，缜密、可行的商业计划是确保成功申请ICT工签、日后续签和申请PR的关键！
视频时间节点及概要-
1:18 – 开篇案例 – 企业内部员工派遣（ICT）工签
2:58 – ICT 从工签实现PR的路径
8:55 – ICT 工签的核心点
16:59 – 对海外母公司、加拿大子/分公司的要求
20:58 – 适用人群及优势
27:42 – 工作许可-PR的步骤
30:08 – FSW or CEC
32:40 – CRS加分后，谁会被邀请？
35:03 – 细节考虑 – 控制权设置 vs CRS 200分
42:05 – 开篇案例的解决方案
YouTube 链接：https://youtu.be/hbY5WCA39CI
Bilibili 链接： https://www.bilibili.com/video/BV1qh4y1E7Eb/?spm_id_from=333.999.0.0&vd_source=3fcede6d991c2da552547427a326a8d7
